公開(kāi)招聘：
是指企業(yè)向企業(yè)內外的人員公開(kāi)宣布招聘計劃，提供一個(gè)公平競爭的機會(huì )，擇優(yōu)錄用合格的人員擔任企業(yè)內部崗位的過(guò)程。一般而言，應聘人員數往往遠遠高于擬招聘人數。在這情況下，企業(yè)就需要對所有應聘人員進(jìn)行嚴格細致的測試，以確保能聘到高質(zhì)量的管理者。測試方法主要是筆試和面試。筆試階段由招聘方在相關(guān)題庫中隨機抽取試題，并組織應聘者進(jìn)行閉卷考試，考試成績(jì)按照排名先后計入最終總成績(jì)，面試階段由招聘方根據被試者可能擔任的職務(wù)，設計1-2道主觀(guān)題目，然后在評委庫中隨機抽取3-5名評委對應聘者處理問(wèn)題的方法和效果來(lái)評價(jià)其心理素質(zhì)及潛在能力。面試當場(chǎng)打分，成績(jì)按照排名計入最終成績(jì)。通過(guò)以上形式測試后，企業(yè)要對測試的結果進(jìn)行整理分析，然后根據職位要求對應聘人員進(jìn)行篩選，確認人員名單。
適用范圍：
承德市及周邊地區國家機關(guān)、事業(yè)單位、大型國企/央企。
優(yōu)勢：
1.為企業(yè)篩選出更優(yōu)秀的人才
2.有效防止企業(yè)內部通過(guò)關(guān)系安插人員，保證企業(yè)健康發(fā)展
